Amazon (Seattle, WA) WFH Recruitment 2026 | Amazon (Seattle, WA) WFH Vacancy 2026
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Important Dates
Application - Already Started (28 Minutes Ago)
Last Date - Not Mentioned
Exam : No Exam
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No Application Fees
No Investment
- Never Pay Money: We or our associated employers never ask for money or registration fees for jobs. If anyone demands money, it is a scam.
- Protect Personal Data: Never share your Bank Account Number, Debit/Credit Card details, or OTP with anyone.
- Quit Immediately: If you experience any suspicious activity, stop talking immediately and block the contact
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As On Apply Date
Min Age - 18 yrs
Max Age – No Age Limit
Note: Age Relaxation As per the Govt Jobs
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Eligibility/Qualification
Any Bachelor's degree Candidate Can Apply For Non-Tech Sourcing Recruiter.
Experienced Both Candidates Are Eligible.
Mandatory Languages - English
Timing: 6:00 PM - 3:00 AM IST
Note – छात्रो से ये अनुरोध किया जाता है की वो अपना फॉर्म भरने से पहले Official Notification को ध्यान से जरूर पढे उसके बाद ही अपना फॉर्म भरे । (Last Date, Age Limit, & Education Qualification)
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Responsibilities:
- "Recruit passive candidates with the mentality to 'profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation' rather than sell a role"
आपको उन लोगों को नौकरी के लिए ढूंढना है जो अभी सक्रिय रूप से नौकरी नहीं तलाश रहे हैं (Passive Candidates)। आपका ध्यान उन्हें ज़बरदस्ती नौकरी बेचने पर नहीं होना चाहिए। इसके बजाय, आपको उनके स्वभाव को समझना है, यह देखना है कि क्या वे कंपनी के माहौल में फिट बैठेंगे, और जानना है कि उनकी असली प्रेरणा (Motivation) क्या है। - "Build and maintain network of potential candidates through proactive market research and ongoing relationship management"
आपको मार्केट रिसर्च करके अच्छे उम्मीदवारों (Candidates) को पहले से ढूंढना होगा। उनसे लगातार बातचीत करके एक अच्छा रिश्ता बनाना और बनाए रखना होगा, ताकि भविष्य में जब ज़रूरत हो, वे आपके नेटवर्क में रहें। - "Conduct in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios"
आपको उम्मीदवारों के गहरे इंटरव्यू लेने होंगे। आपको यह पहले से अंदाज़ा होना चाहिए कि हायरिंग मैनेजर (Hiring Manager) को कैसा कैंडिडेट पसंद आएगा। आपकी काबिलियत इससे दिखेगी कि आपके इंटरव्यू लिए गए ज़्यादातर उम्मीदवारों को कंपनी अंत में जॉब ऑफर दे दे। - "Recommend ideas and strategies related to recruitment that will contribute to the long-range growth of the company"
आपको भर्ती (Recruitment) से जुड़े नए आइडिया और रणनीतियाँ सुझानी होंगी, जो लंबे समय में कंपनी की तरक्की और ग्रोथ में मदद कर सकें। - "Implement new processes and fine-tune standard processes for recruiting that fits within Amazon's mission to deliver the highest quality results to the customer"
आपको भर्ती के नए तरीके लागू करने होंगे और पुराने तरीकों को और बेहतर बनाना होगा। यह सब अमेज़न (Amazon) के उस मिशन के तहत होना चाहिए, जिसका मकसद ग्राहकों को सबसे बेहतरीन नतीजे देना है। - "Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process"
आपको अपनी पूरी प्लानिंग को लिखित रूप में तैयार करना होगा। उसमें यह साफ़ लिखा होना चाहिए कि क्या काम करना है (Deliverables), कब तक पूरा करना है (Timelines), और काम की प्रोग्रेस को चेक करने का फॉर्मल तरीका क्या होगा।
- "Proactively source passive candidates using Boolean search, LinkedIn Recruiter, GitHub, X-ray search/Open web and other sourcing channels for remote sites"
दूर-दराज़ की जगहों (Remote Sites) के लिए आपको खुद आगे बढ़कर कैंडिडेट्स ढूंढने होंगे। इसके लिए आपको Boolean search, LinkedIn Recruiter, GitHub, X-ray search और इंटरनेट के अलग-अलग टूल्स का इस्तेमाल करना आना चाहिए। - "Conduct candidate outreach and engagement to build interest and assess right fit"
आपको उम्मीदवारों से खुद संपर्क (Outreach) करना होगा, नौकरी में उनकी दिलचस्पी जगानी होगी, और यह चेक करना होगा कि वे इस काम के लिए सही हैं या नहीं। - "Filter the right candidates during recruiter phone screen"
जब आप पहली बार फोन पर कैंडिडेट से बात (Phone Screen) करेंगे, तभी आपको सही और योग्य उम्मीदवारों को छाँटकर अलग कर लेना है।
- "Conduct on-phone and virtual candidate screening process to assess qualification and skill alignment"
आपको फोन पर और वीडियो कॉल (Virtual) के ज़रिए उम्मीदवारों का इंटरव्यू लेना होगा, ताकि आप उनकी पढ़ाई-लिखाई (Qualification) और उनके हुनर (Skills) की सही जाँच कर सकें। - "Use Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter, Indeed, X-ray search/Open web, GitHub and other sourcing tools"
इस पूरे काम को करने के लिए आपको ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn, Indeed, GitHub और इंटरनेट सर्च जैसे भर्ती टूल्स को रोज़ाना इस्तेमाल करना होगा।
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✅ What We’re Looking For
आपके पास किसी भी विषय में कॉलेज की डिग्री (Graduation) होनी चाहिए।
आपको उम्मीदवारों को ढूंढने, उनकी प्रोग्रेस को ट्रैक करने और उनके डेटा को संभालने के लिए इस्तेमाल होने वाले सॉफ्टवेयर, जैसे कि ATS (Applicant Tracking System) या कांटेक्ट मैनेजमेंट सिस्टम पर काम करने का अनुभव होना चाहिए।
जिन मार्केट या शहरों में पहले से ही बहुत सारे लोग नौकरी बदल रहे हैं या जहाँ मुकाबला बहुत कड़ा है (Saturated Markets), वहाँ से आपको मार्केट की अंदरूनी जानकारी और डेटा (Market Intel) इकट्ठा करना आना चाहिए। आपको पता होना चाहिए कि कंपटीटर कंपनियाँ क्या कर रही हैं और अच्छे कैंडिडेट्स कहाँ मिलेंगे।
आपके पास टैलेंट सोर्सिंग और नॉन-टेक्निकल भर्ती (Non-Technical Recruiting) का कम से कम 2 साल या उससे ज़्यादा का अनुभव होना चाहिए। इसमें आपका मुख्य फोकस ग्राउंड लेवल के काम, जैसे कि फील्ड ऑपरेशंस (Field Operations) से जुड़े उम्मीदवारों को ढूंढने पर होना चाहिए।
- "Create targeted Boolean strings to identify candidates with niche skills across LinkedIn, X-ray search/Open web, trade forums and specialized job boards"
आपको LinkedIn, गूगल पर X-ray search, ट्रेड फोरम्स (जहां खास फील्ड के लोग चर्चा करते हैं) और स्पेशल जॉब बोर्ड्स पर सही उम्मीदवारों को ढूंढना होगा। इसके लिए आपको खास कीवर्ड्स का इस्तेमाल करके 'Targeted Boolean Strings' (सर्च करने के स्पेशल फॉर्मूले) बनाने आने चाहिए, ताकि बहुत कम मिलने वाले हुनर (Niche Skills) वाले लोग आसानी से मिल सकें।
- "Skilled at requirement gathering, sourcing and screening candidates in specialized fields"
आपको इस बात में माहिर होना चाहिए कि पहले मैनेजर से यह समझें कि नौकरी के लिए क्या-क्या चाहिए (Requirement Gathering), फिर उस खास फील्ड (Specialized Fields) के हिसाब से उम्मीदवारों को ढूंढें (Sourcing) और उनका शुरुआती इंटरव्यू लें (Screening)। - "Articulate role-based value proposition to the candidate"
जब आप किसी ऐसे उम्मीदवार से बात करें जो नौकरी नहीं ढूंढ रहा है, तो आपको उसे साफ़-साफ़ समझाना होगा कि यह नौकरी उसके करियर के लिए कितनी फायदेमंद और शानदार साबित हो सकती है (Value Proposition)। आपको उसे इस रोल की खासियत अच्छे से बतानी होगी। - "Build strategies and brainstorm to create efficient and creative sourcing solutions for stakeholders"
आपको कंपनी के बड़े अधिकारियों या हायरिंग मैनेजर्स (Stakeholders) के साथ मिलकर नए आइडियाज़ पर चर्चा (Brainstorm) करनी होगी। आपको ऐसी रणनीतियाँ बनानी होंगी जिससे उम्मीदवारों को ढूंढने के नए, असरदार और रचनात्मक (Creative) तरीके निकाले जा सकें।
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Selection Process
All eligible Candidates will be Shortlisted based on Screening & Shortlisting.
Selected Candidates will go for the Virtual Interview Meeting.
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Document Required for Application
Updated Resume Linkedin Profile
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How To Apply
Apply Mode is Online
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Read the Post Details Carefully
Now Click on the Below Apply Online Link then you will be directed on the Company Page .. after that Click on Apply Online and Upload your Updated Resume.
If your Profile is Shortlisted then you will be notify by email.
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Job Location
Work From Home
Bangalore, Hyderabad, Pune, and Gurgaon (Remote role)
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